Os programas de mentoria de carreira têm crescido e servido como um forte propulsor de novos talentos no mercado de trabalho. Mas o que é mentoria? É a troca entre um mentor (no caso, um profissional experiente) e um mentorado (um novato na área). A partir dessa conexão, a mentoria colabora para o alcance de objetivos com mais assertividade e agilidade.
A seguir, saiba mais sobre a prática e como se beneficiar dela em qualquer posição.
O que é mentoria?
Você já se sentiu perdido profissionalmente? Querendo dar passos importantes na sua vida mas sem saber ao certo em qual direção e como se movimentar? E se existisse alguém, que já trilhou esse caminho, para te orientar? A mentoria (também conhecida pelo seu nome em inglês, mentoring) existe justamente para isto: oferecer sentido a quem, por diversos motivos, está indeciso ou inseguro sobre como prosseguir.
Uma boa definição sobre o que é mentoria é: a prática em que alguém com mais experiência propicia suporte e orientação para quem busca desenvolvimento. É uma capacitação. Nesse processo, quem oferece mentoria é o mentor e quem recebe é o mentorado. Se estabelece uma relação como a de um professor e um aluno.
Qual a finalidade da mentoria?
A finalidade da mentoria depende do desejo do mentorado. Por exemplo, tem pessoas que buscam a prática para conquistarem o primeiro emprego. Ou então para avançar na carreira (se preparar para uma promoção) ou mesmo para uma transição.
A partir do objetivo do mentorado, o mentor vai estruturar uma mentoria que faça sentido para apoiar a conquista do seu propósito. Dessa forma, a mentoria pode contribuir em diversas frentes, como no desenvolvimento de habilidades para o sucesso profissional, na construção de uma rede de contatos estratégica (networking), na preparação para desafios e crises e, especialmente, na visão de um caminho claro para conquistar o que se deseja e no preparo para avançar nele.
Mais um aspecto relevante da mentoria é a promoção do autoconhecimento. Mais do que apoiar metas profissionais, a mentoria ajuda o mentorado a desenvolver soft skills (como comunicação, inteligência emocional e resiliência) e a se conhecer melhor, algo essencial para tomadas de decisão mais conscientes e alinhadas aos próprios valores.
Mentoria x coaching x tutoria
É comum confundir mentoria com outras práticas, como coaching e tutoria, mas há diferenças. Enquanto a mentoria é baseada na troca de experiências e orientação com foco no desenvolvimento de longo prazo, o coaching é voltado para atingir metas específicas em um curto período, centrado em desempenho. Já a tutoria costuma ser mais técnica e voltada ao aprendizado de habilidades específicas, com o tutor exercendo um papel mais instrutivo e direto.
Como funciona mentoria?
A mentoria é um programa com diversos encontros e atividades. Em geral, começa com uma reunião para que o mentorado explique ao mentor o seu momento e os seus objetivos. Depois, o mentor vai elaborar um plano que atenda as necessidades do mentorado e agendar novos encontros para explorá-lo, seja com explicações teóricas, atividades práticas ou simplesmente novas conversas.
Com duração pré-determinada, como um ou dois meses, a mentoria ainda pode contar com palestras em grupo para complementar os encontros entre o mentor e o mentorado. Também é comum que o mentor peça para o mentorado compartilhar mais sobre a sua história de vida, suas referências e gostos, para que saiba direcioná-lo de uma forma que faça sentido para o seu contexto, e até realinhar seus objetivos.
Estrutura básica da mentoria:
- alinhamento de expectativas;
- definição de metas;
- elaboração de plano de ação com cronograma;
- indicadores de sucesso (execução com acompanhamento);
- fechamento com avaliação final e próximos passos.
Tipos de mentoria
Mentoria individual: é o modelo clássico, entre um mentor e um mentorado. É bem personalizada, permite um contato mais próximo entre os envolvidos e um acompanhamento direto.
Mentoria em grupo: aproveitando uma característica em comum de determinadas pessoas, a mentoria em grupo é feita em encontros coletivos. O maior benefício são as trocas com mais gente e o reconhecimento da diversidade de contextos e cenários, criando um ambiente bastante colaborativo.
Mentoria de liderança: seu objetivo é desenvolver competências de liderança no mentorado, como gestão de pessoas e tomada de decisão.
Mentoria técnica: é bastante utilizada quando há demanda por capacitações de ferramentas ou metodologias de trabalho específicas. É um treinamento mais completo para dominar sistemas, com profissionais experientes ensinando como usá-los de forma estratégica.
Mentoria reversa: aqui os papéis são invertidos, com profissionais menos experientes gerando insights para os mais experientes. Pode ser útil, por exemplo, para empresas que desejam atrair talentos mais jovens ou aprimorar suas redes sociais para esse público.
Exemplos de mentoria
O Instituto Joule é uma organização que oferece mentorias gratuitas para jovens. Os programas são desenvolvidos em conjunto com grandes empresas do mercado, que disponibilizam profissionais experientes do seu time para servirem de mentores e capacitarem novos talentos.
Nesse propósito, o Joule também oferece mentoria direcionada a grupos específicos, como programas exclusivos para mulheres e pessoas pretas. Ainda tem instituições com mentorias destinadas a profissionais mais velhos, C-levels e outros recortes de público.
Outros exemplos de mentoria vêm de empresas que adotam programas internos para desenvolver talentos, acelerar planos de carreira e fortalecer a cultura organizacional. Nessas iniciativas, profissionais mais experientes orientam colegas em início de trajetória ou em fase de transição, promovendo troca de conhecimentos e engajamento.
O que é mentoria para o mentor
O que preciso para dar mentoria? Quem pode ser mentor?
Cada programa de mentoria, de acordo com os seus objetivos, vai definir o perfil desejado dos seus mentores. E daí o que conta para ser mentor, além de cumprir esses requisitos, é ter empatia para entender o mentorado, ouvi-lo com atenção, saber organizar os horários de encontro e não perder nenhum detalhe, dominar a área desejada e se comunicar com clareza, oferecendo feedbacks construtivos e respeitosos.
Além de compartilhar conhecimento, o mentor se beneficia ao fortalecer habilidades de liderança, escuta ativa e empatia. Muitos relatam também um aumento no senso de propósito, por contribuir com o crescimento de outras pessoas e retribuir à sociedade o que aprenderam ao longo da carreira.
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Quanto ganha uma mentora?
Segundo informações do portal de empregos Glassdoor, quem segue a profissão de mentor recebe uma média de R$ 5 mil por mês. Essa base é calculada de acordo com os salários informados por profissionais no site.
Porém, também é bastante comum se voluntariar como mentor e oferecer esse serviço gratuitamente. Diversas instituições, como o Joule, recrutam profissionais interessados em ser mentores voluntários. Ainda que não haja remuneração, é uma oportunidade bastante rica para contribuir com o desenvolvimento de talentos e, consequentemente, com o progresso de toda a sociedade.
O que é mentoria para o mentorado
Quem pode ser mentorado?
Sente que precisa de apoio para avançar? Pode ser um bom momento para buscar uma mentoria. O mentorado é alguém com vontade de aprender, de se desenvolver e crescer. É importante que tenha tempo disponível para se dedicar ao programa, que pode contar com encontros semanais ou mesmo diários de algumas horas, além de atividades adicionais.
Como fazer mentoria?
Uma pesquisa rápida no Google pode ajudar a conectar quem busca mentoria com um programa apropriado para sua necessidade e momento. E se você tem entre 16 e 30 anos, o Joule pode oferecer a mentoria ideal!
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