Por Caren Cazorla, Head do Programa de Preparação para Entrevistas
Você já pensou em enviar um e-mail de agradecimento após a entrevista de seleção? Essa é uma alternativa bacana para fazer o follow up do processo seletivo.
Por que fazer?
O e-mail de agradecimento (Thank You Note ou “nota de agradecimento”) é uma maneira de fazer o acompanhamento, manter a linha de comunicação aberta, demonstrar interesse, elogiar, estreitar o relacionamento com o selecionador, complementar alguma questão da entrevista e colocar-se à disposição.
Algumas pessoas podem achar que serão inconvenientes ou insistentes fazendo isso. Mas não necessariamente. Veja bem: não necessariamente. Tudo vai depender de como foi a entrevista e do conteúdo do e-mail.
Então, quando mandar um e-mail de agradecimento?
Quando couber. Se a conversa foi boa, se você tem genuíno interesse na oportunidade, se você tem, de fato, motivos para elogiar e agradecer. Enfim, se for autêntico. Só vai pegar mal, se for forçado ou com tom de desespero.
Qual o impacto desse e-mail no processo seletivo?
Se a entrevista foi legal, você poderá ganhar uns pontos pelo interesse e até se destacar – ou, no mínimo, não ser esquecido. Mas um processo seletivo dos bons avalia mesmo é o perfil, os valores, as competências. Caso seu perfil seja compatível com o da vaga em questão, esse acompanhamento será um plus.
Sugestões de como fazer:
- Primeiro: não se esqueça de pedir o cartão ou contato do entrevistador.
- Envie o e-mail logo em seguida. O ideal é que seja no mesmo dia da entrevista.
- Agradeça pela oportunidade;
- Faça menções claras a pontos que você gostou da conversa (procure ser específico);
- Demonstre que se integraria bem na cultura da empresa (caso você ache isso);
- Reforce alguma forma pela qual você pode agregar valor à empresa;
- Tendo ficado devendo alguma informação ou querendo complementar alguma resposta, faça referência a esse momento da entrevista;
- Reafirme seu interesse pela vaga e pelo desafio e registre sua disposição em continuar com os próximos passos;
O que não fazer
- Não implore pela vaga;
- Não envie uma mensagem genérica Ctrl C, Ctrl V;
- Procure evitar fazer perguntas que esqueceu na entrevista. Esse não é o objetivo do e-mail;
- Não bajule.
- Não se estenda muito. Três parágrafos são suficientes.
Para concluir:
Lembre-se que existem muitas dicas de como agir num processo seletivo, mas elas devem apenas auxiliá-lo a expressar da melhor maneira quem você é. Use essas dicas com autenticidade, verdade e inteireza. 😉
